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Wann beginnt Lohnfortzahlung erneut?
Die Lohnfortzahlung beginnt erneut, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit oder Verletzung wieder arbeitsfähig ist und seinen Job wieder aufnehmen kann. In der Regel muss der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass er wieder arbeitsfähig ist. Sobald diese Bescheinigung vorliegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnfortzahlung wieder aufzunehmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich über seine Arbeitsfähigkeit informiert, damit die Lohnfortzahlung rechtzeitig wieder beginnen kann. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass die Lohnfortzahlung nach einer bestimmten Zeit automatisch wieder aufgenommen wird, auch ohne ärztliche Bescheinigung. **
Ist Lohnfortzahlung eine Entgeltersatzleistung?
Lohnfortzahlung ist eine Entgeltersatzleistung, da der Arbeitnehmer während seiner Krankheit weiterhin sein Gehalt erhält, obwohl er nicht arbeiten kann. Diese Leistung wird vom Arbeitgeber erbracht und dient dazu, den Verdienstausfall des Arbeitnehmers zu kompensieren. Sie basiert auf gesetzlichen Regelungen, die vorsehen, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall für eine bestimmte Zeit den Lohn weiterzahlen muss. Somit handelt es sich bei der Lohnfortzahlung um eine Form der Entgeltersatzleistung, die den Arbeitsausfall aufgrund von Krankheit abdeckt. **
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Frauen in Bewegung, Fachbücher von Elisabeth KimmerleWie Frauen aus der Türkei ihre politischen Handlungsspielräume zwischen West-Berlin und der Türkei erweiterten - eine neue Perspektive auf Migration, Geschlecht und politische Bewegungen. Migration hat die deutsche Gesellschaft tiefgreifend verändert. Wenig Beachtung als politische Akteurinnen fanden bislang Frauen, die seit den 1960er Jahren auch aus der Türkei zur Arbeit nach Westdeutschland kamen. Dabei waren Migrantinnen oft treibende Kräfte sozialen und politischen Wandels. Ob Vereinbarkeit von Lohnarbeit und Familie, kommunales Wahlrecht oder eigenständiges Aufenthaltsrecht: Migrantinnen brachten Themen auf die politische Agenda, die geltende Konzepte von Arbeit, Geschlecht und Staatsbürgerschaft in Frage stellten. Elisabeth Kimmerle untersucht am Beispiel von West-Berlin, wie Migrantinnen aus der Türkei für ihre Rechte kämpften. Entlang sozialer Räume wie der Fabrik, dem Frauenwohnheim, der Strasse und Frauenläden zeichnet sie den Wandel migrantischer Selbstorganisation zwischen 1961 und 1989 aus transnationaler und geschlechtergeschichtlicher Perspektive nach. Anhand zahlreicher Archivquellen und Interviews mit Zeitzeuginnen werden deren Erfahrungen und politische Räume jenseits von Parteien und Gewerkschaften sichtbar. Diese intersektionale Perspektive auf Migration und Geschlecht bietet neue Einblicke in die Geschichte migrantischer Kämpfe und zeigt, wie das 'Private' in der Einwanderungsgesellschaft zum Politischen wurde.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frauen in der 68er Bewegung, Fachbücher von Gabriele TeckentrupFrauen kommen in den Publikationen über die 68er-Generation als Entscheidungsträgerinnen bis heute kaum vor. Gabriele Teckentrup ändert das und beleuchtet psychoanalytisch die unbewussten Beweggründe der Frauen dieser Zeit. Ihre These: Es gibt einen Zusammenhang zwischen den Motiven der Frauen zum politischen Widerstand 1968 und der Einstellung der Eltern zu Nationalsozialismus und Krieg sowie möglicher Traumatisierung durch diese Erfahrungen. So entsteht eine Tiefensicht über transgenerationale Verstrickungen, die Frauen der Geschichte sichtbar macht - und darüber hinaus auch deren weitere gesellschaftliche und persönliche Entwicklungen in den Blick nimmt.45,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Emanzipation nach der Emanzipation, Fachbücher von George Y. Kohler, Bettina BannaschDas Fachbuch "Emanzipation nach der Emanzipation" bietet eine tiefgehende Analyse der jüdischen Literatur, Philosophie und Geschichte um 1900. Verfasst von den Autoren George Y. Kohler und Bettina Bannasch, beleuchtet es die komplexen Themen der Emanzipation und deren Auswirkungen auf die jüdische Identität und Kultur. Mit einem festen Einband und 307 Seiten bietet das Buch eine umfassende und fundierte Auseinandersetzung mit der Thematik. Die zweite Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wird, ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an Leser*innen, die sich für die Wechselwirkungen zwischen Sprache, Literatur und gesellschaftlichen Entwicklungen interessieren. Dieses Werk ist ein unverzichtbarer Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion über die Emanzipation und deren Nachwirkungen in der jüdischen Gemeinschaft.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Empowerment in der Sozialen Arbeit, Fachbücher von Norbert HerrigerEmpowerment ist ein ressourcenorientiertes Konzept der psychosozialen Arbeit, das die Stärken der Menschen bei der Bewältigung von kritischen Lebensereignissen in den Mittelpunkt stellt. Handlungsziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandenen Fähigkeiten der Adressaten sozialer Dienstleistungen zu selbstbestimmter Alltagsregie zu kräftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege selbstbestimmt gestalten können. Das Buch bietet eine leicht verständliche Einführung in Theorie und Praxis des Empowerment in der Sozialen Arbeit. Die vielfältigen Methoden, die in der Empowerment-Praxis zum Einsatz kommen, werden ausführlich dargestellt: Ressourcendiagnostik, Unterstützungsmanagement, ressourcenorientierte Beratung, biographischer Dialog und Netzwerkarbeit. Positionsbestimmungen zur aktuellen Debatte über die veränderte professionelle Identität der Sozialen Arbeit im Zeichen des Empowerment runden das Buch ab.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer zahlt nach Lohnfortzahlung?
Nach der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber über einen bestimmten Zeitraum, übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist und somit keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung hat. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des Bruttoverdienstes, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoverdienstes. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Wer darüber hinaus weiterhin arbeitsunfähig ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Erwerbsminderungsrente beantragen. **
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Wie lange Lohnfortzahlung Arbeitgeber?
"Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber dauert in der Regel bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. In dieser Zeit wird dem Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt gezahlt, auch wenn er arbeitsunfähig ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um über die genauen Regelungen informiert zu sein." **
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Kann man Lohnfortzahlung ausschließen?
Kann man Lohnfortzahlung ausschließen? In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Dieser Anspruch besteht in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Es ist nicht möglich, diesen Anspruch grundsätzlich auszuschließen oder zu umgehen. Arbeitgeber müssen die Lohnfortzahlung leisten, auch wenn sie sich durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag absichern möchten. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag Regelungen zu treffen, die die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall genauer regeln oder ergänzen. **
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Wann endet die Lohnfortzahlung?
Die Lohnfortzahlung endet in der Regel nach sechs Wochen im Krankheitsfall. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. In einigen Fällen kann die Lohnfortzahlung jedoch auch länger dauern, zum Beispiel bei schwerwiegenden Erkrankungen oder nach einem Arbeitsunfall. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. Während der Lohnfortzahlung erhalten Arbeitnehmer in der Regel weiterhin ihr volles Gehalt, danach wird das Krankengeld gezahlt, das in der Regel niedriger ist. **
Wann beginnt die Lohnfortzahlung?
Die Lohnfortzahlung beginnt in der Regel, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Sie wird normalerweise ab dem ersten Tag der Krankheit gezahlt, sofern der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegt. In den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber in der Regel das volle Gehalt weiter. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Krankmeldung rechtzeitig beim Arbeitgeber einreicht, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. **
Wann kommt man in die Lohnfortzahlung?
Man kommt in die Lohnfortzahlung, wenn man aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist und eine ärztliche Bescheinigung vorliegt. In der Regel muss man mindestens sechs Wochen durchgehend krankgeschrieben sein, bevor die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber eintritt. Die Lohnfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts in den ersten sechs Wochen und danach 70% des Arbeitsentgelts. Es gibt jedoch auch tarifliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Wichtig ist, dass man die Krankmeldung rechtzeitig beim Arbeitgeber einreicht und alle erforderlichen Unterlagen vorlegt, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. **
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Durch Gleichberechtigung zur Selbstbestimmung, Fachbücher von Willem Kleine SchaarsDas Buch bietet praktische Hilfe. Die zentralen Kategorien sind Gleichheit, Selbstbestimmung und persönliche Verantwortung. Die Unterstützungsstrategie zur Erreichung dieser Ziele ist die Alltags- und Prozessunterstützung.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Selbstbestimmung und Solidarität, Fachbücher von Candelaria Mahlke, Rolf Marschner, Martin ZinklerUnterstützte Entscheidungsfindung Bei der Behandlung von psychischen Erkrankungen sind viele Entscheidungen zu treffen. Nicht selten wird dabei Zwang ausgeübt. Spätestens seit der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention sollen Behandelnde, Betreuende und Angehörige jedoch nicht mehr stellvertretend für psychisch erkrankte Menschen entscheiden, sondern bei anstehenden Entscheidungen umfassend informieren und unterstützen, je nach Ausmass der Behinderung und nach Komplexität der Entscheidung. Dieses Buch lotet die Möglichkeiten unterstützter Entscheidungsfindung in der psychiatrischen Praxis aus. Neben der Darstellung spezifischer Herausforderungen bei bestimmten psychischen Störungen finden sich darin viele praktische Hinweise für die Betreuung, Begleitung und Therapie, insbesondere in kritischen klinischen Situationen. Empfehlenswert für alle Akteure im psychiatrischen Hilfesystem.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frauen in Bewegung, Fachbücher von Elisabeth KimmerleWie Frauen aus der Türkei ihre politischen Handlungsspielräume zwischen West-Berlin und der Türkei erweiterten - eine neue Perspektive auf Migration, Geschlecht und politische Bewegungen. Migration hat die deutsche Gesellschaft tiefgreifend verändert. Wenig Beachtung als politische Akteurinnen fanden bislang Frauen, die seit den 1960er Jahren auch aus der Türkei zur Arbeit nach Westdeutschland kamen. Dabei waren Migrantinnen oft treibende Kräfte sozialen und politischen Wandels. Ob Vereinbarkeit von Lohnarbeit und Familie, kommunales Wahlrecht oder eigenständiges Aufenthaltsrecht: Migrantinnen brachten Themen auf die politische Agenda, die geltende Konzepte von Arbeit, Geschlecht und Staatsbürgerschaft in Frage stellten. Elisabeth Kimmerle untersucht am Beispiel von West-Berlin, wie Migrantinnen aus der Türkei für ihre Rechte kämpften. Entlang sozialer Räume wie der Fabrik, dem Frauenwohnheim, der Strasse und Frauenläden zeichnet sie den Wandel migrantischer Selbstorganisation zwischen 1961 und 1989 aus transnationaler und geschlechtergeschichtlicher Perspektive nach. Anhand zahlreicher Archivquellen und Interviews mit Zeitzeuginnen werden deren Erfahrungen und politische Räume jenseits von Parteien und Gewerkschaften sichtbar. Diese intersektionale Perspektive auf Migration und Geschlecht bietet neue Einblicke in die Geschichte migrantischer Kämpfe und zeigt, wie das 'Private' in der Einwanderungsgesellschaft zum Politischen wurde.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frauen in der 68er Bewegung, Fachbücher von Gabriele TeckentrupFrauen kommen in den Publikationen über die 68er-Generation als Entscheidungsträgerinnen bis heute kaum vor. Gabriele Teckentrup ändert das und beleuchtet psychoanalytisch die unbewussten Beweggründe der Frauen dieser Zeit. Ihre These: Es gibt einen Zusammenhang zwischen den Motiven der Frauen zum politischen Widerstand 1968 und der Einstellung der Eltern zu Nationalsozialismus und Krieg sowie möglicher Traumatisierung durch diese Erfahrungen. So entsteht eine Tiefensicht über transgenerationale Verstrickungen, die Frauen der Geschichte sichtbar macht - und darüber hinaus auch deren weitere gesellschaftliche und persönliche Entwicklungen in den Blick nimmt.45,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann beginnt Lohnfortzahlung erneut?
Die Lohnfortzahlung beginnt erneut, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit oder Verletzung wieder arbeitsfähig ist und seinen Job wieder aufnehmen kann. In der Regel muss der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass er wieder arbeitsfähig ist. Sobald diese Bescheinigung vorliegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnfortzahlung wieder aufzunehmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich über seine Arbeitsfähigkeit informiert, damit die Lohnfortzahlung rechtzeitig wieder beginnen kann. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass die Lohnfortzahlung nach einer bestimmten Zeit automatisch wieder aufgenommen wird, auch ohne ärztliche Bescheinigung. **
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Lohnfortzahlung ist eine Entgeltersatzleistung, da der Arbeitnehmer während seiner Krankheit weiterhin sein Gehalt erhält, obwohl er nicht arbeiten kann. Diese Leistung wird vom Arbeitgeber erbracht und dient dazu, den Verdienstausfall des Arbeitnehmers zu kompensieren. Sie basiert auf gesetzlichen Regelungen, die vorsehen, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall für eine bestimmte Zeit den Lohn weiterzahlen muss. Somit handelt es sich bei der Lohnfortzahlung um eine Form der Entgeltersatzleistung, die den Arbeitsausfall aufgrund von Krankheit abdeckt. **
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Nach der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber über einen bestimmten Zeitraum, übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist und somit keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung hat. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des Bruttoverdienstes, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoverdienstes. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Wer darüber hinaus weiterhin arbeitsunfähig ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Erwerbsminderungsrente beantragen. **
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Wie lange Lohnfortzahlung Arbeitgeber?
"Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber dauert in der Regel bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. In dieser Zeit wird dem Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt gezahlt, auch wenn er arbeitsunfähig ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um über die genauen Regelungen informiert zu sein." **
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Emanzipation nach der Emanzipation, Fachbücher von George Y. Kohler, Bettina BannaschDas Fachbuch "Emanzipation nach der Emanzipation" bietet eine tiefgehende Analyse der jüdischen Literatur, Philosophie und Geschichte um 1900. Verfasst von den Autoren George Y. Kohler und Bettina Bannasch, beleuchtet es die komplexen Themen der Emanzipation und deren Auswirkungen auf die jüdische Identität und Kultur. Mit einem festen Einband und 307 Seiten bietet das Buch eine umfassende und fundierte Auseinandersetzung mit der Thematik. Die zweite Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wird, ist in deutscher Sprache verfasst und richtet sich an Leser*innen, die sich für die Wechselwirkungen zwischen Sprache, Literatur und gesellschaftlichen Entwicklungen interessieren. Dieses Werk ist ein unverzichtbarer Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion über die Emanzipation und deren Nachwirkungen in der jüdischen Gemeinschaft.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Empowerment in der Sozialen Arbeit, Fachbücher von Norbert HerrigerEmpowerment ist ein ressourcenorientiertes Konzept der psychosozialen Arbeit, das die Stärken der Menschen bei der Bewältigung von kritischen Lebensereignissen in den Mittelpunkt stellt. Handlungsziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandenen Fähigkeiten der Adressaten sozialer Dienstleistungen zu selbstbestimmter Alltagsregie zu kräftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege selbstbestimmt gestalten können. Das Buch bietet eine leicht verständliche Einführung in Theorie und Praxis des Empowerment in der Sozialen Arbeit. Die vielfältigen Methoden, die in der Empowerment-Praxis zum Einsatz kommen, werden ausführlich dargestellt: Ressourcendiagnostik, Unterstützungsmanagement, ressourcenorientierte Beratung, biographischer Dialog und Netzwerkarbeit. Positionsbestimmungen zur aktuellen Debatte über die veränderte professionelle Identität der Sozialen Arbeit im Zeichen des Empowerment runden das Buch ab.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Learning Resources Maschinen in BewegungDer Baukasten "Maschinen in Bewegung" von Learning Resources bietet eine ansprechende Möglichkeit, Kreativität und einfallsreiches Denken zu fördern. Dieses Produkt richtet sich an Kleinkinder und unterstützt die Entwicklung der Feinmotorik, während es gleichzeitig grundlegende MINT-Konzepte (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) vermittelt. Durch das Training von lösungsorientiertem Denken lernen die Kinder, das Prinzip von Ursache und Wirkung zu verstehen. Der Baukasten enthält eine Anleitung, die es ermöglicht, verschiedene Maschinen zu konstruieren, was den Lernprozess spielerisch gestaltet. Die Kombination aus praktischem Lernen und kreativer Entfaltung macht "Maschinen in Bewegung" zu einem wertvollen Werkzeug für die frühkindliche Bildung.99,24 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Ursprünge des Feminismus in China, Fachbücher von Song ShaopengDas Fachbuch 'Die Ursprünge des Feminismus in China' bietet eine tiefgehende historische Analyse der Entwicklung feministischer Ideen im modernen China. Es untersucht, wie westliche Diskurse über Zivilisation, Frauenrechte und nationale Identität in China rezipiert und transformiert wurden. Dabei wird der Einfluss westlicher Theorien auf die Entstehung eigenständiger feministischer Positionen beleuchtet und gleichzeitig die spezifisch chinesischen Konzepte jenseits männlich dominierter Narrative herausgearbeitet. Die Autoren, renommierte Historiker und Experten auf dem Gebiet der Ostasienforschung, analysieren kritisch die Wechselwirkungen zwischen westlichen und chinesischen Vorstellungen von Geschlechterrollen. Das Buch bietet somit nicht nur einen Einblick in die historischen Ursprünge des Feminismus in China, sondern regt auch zur Reflexion über die kulturelle Übersetzung und Anpassung von Ideen an. Es richtet sich an Leserinnen und Leser, die an der Geschichte der Frauenrechte und an interkulturellen Diskursen interessiert sind. Highlights: - Historische Analyse der feministischen Ideenentwicklung. - Untersuchung westlicher Diskurse und deren Einfluss. - Kritische Reflexion interkultureller Übersetzungsprozesse.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann man Lohnfortzahlung ausschließen?
Kann man Lohnfortzahlung ausschließen? In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Dieser Anspruch besteht in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Es ist nicht möglich, diesen Anspruch grundsätzlich auszuschließen oder zu umgehen. Arbeitgeber müssen die Lohnfortzahlung leisten, auch wenn sie sich durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag absichern möchten. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag Regelungen zu treffen, die die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall genauer regeln oder ergänzen. **
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Wann endet die Lohnfortzahlung?
Die Lohnfortzahlung endet in der Regel nach sechs Wochen im Krankheitsfall. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. In einigen Fällen kann die Lohnfortzahlung jedoch auch länger dauern, zum Beispiel bei schwerwiegenden Erkrankungen oder nach einem Arbeitsunfall. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. Während der Lohnfortzahlung erhalten Arbeitnehmer in der Regel weiterhin ihr volles Gehalt, danach wird das Krankengeld gezahlt, das in der Regel niedriger ist. **
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Die Lohnfortzahlung beginnt in der Regel, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Sie wird normalerweise ab dem ersten Tag der Krankheit gezahlt, sofern der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegt. In den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber in der Regel das volle Gehalt weiter. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Krankmeldung rechtzeitig beim Arbeitgeber einreicht, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. **
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Wann kommt man in die Lohnfortzahlung?
Man kommt in die Lohnfortzahlung, wenn man aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist und eine ärztliche Bescheinigung vorliegt. In der Regel muss man mindestens sechs Wochen durchgehend krankgeschrieben sein, bevor die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber eintritt. Die Lohnfortzahlung beträgt in der Regel 100% des Arbeitsentgelts in den ersten sechs Wochen und danach 70% des Arbeitsentgelts. Es gibt jedoch auch tarifliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Wichtig ist, dass man die Krankmeldung rechtzeitig beim Arbeitgeber einreicht und alle erforderlichen Unterlagen vorlegt, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. **
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